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落實依法休假,讓基層幹部奔跑更有力

文丨斯遠

今年兩會期間,全國人大代表、內蒙古自治區呼倫貝爾市莫力達瓦達斡爾族自治旗旗委副書記、旗長索曙輝,提交瞭《關於加強基層幹部職工休假制度執行的建議》,建議讓幹部職工能真正全身心地去休假,保護好身體這個“革命的本錢”。

索曙輝的建議,道出瞭基層幹部的心裡話,切中瞭現實政治生活的痛點。

近年來,關於基層幹部缺乏休息、身心疲累,乃至帶病工作的報道並不鮮見。去年,雲南80後幹部李忠凱滿頭白發的照片,引發瞭輿論的普遍關註。

基層幹部休息時間少,不能休假,往往是因為一些地方日常工作繁重,哪一項工作都是“重中之重”,都需要打點起十二萬分的精神去落實。加之個別領導習慣於機械地理解“負重加壓”,動輒就要求加班,動輒就像打瞭雞血一樣喊什麼“白加黑”“五加二”,無休止地給幹部職工施壓,完全缺乏求真務實的精神。凡此種種,最後犧牲的隻能是基層人員的休息時間。

其實,工作努力一點,加班加點都沒有問題,但一旦走向極端,該休的假期不休,該調整的狀態沒有時間調整,一味加班,必然走向形式主義。

人不是永動機和機器人,精力總是有限的。拼體力、耗時間、犧牲休假乃至正常的休息日,並不是正確的奔跑姿勢。該休息一定要休息,休息也是為瞭更好地工作。總是打消耗戰,並不能真正把事情做好。

休假權利的懸置問題由來已久。很多時候,都是掛在口頭上、貼在墻上、藏在高頭講章裡。也不止基層幹部如此,很多單位的工作人員都有類似遭遇。

是時候做出改變瞭。一方面,要將法律細化為制度,明確權利和責任。各地各單位都應該依法確定權利,制定可遵循、可操作的制度,方便大傢一體執行。另外,領導幹部也要率先垂范,帶頭休假,先把風氣帶起來。

而最根本的問題,還在於應該科學合理安排時間,優化工作流程,提高工作效率,徹底摒棄形式主義。

習近平總書記說:“我們都在努力奔跑,我們都是追夢人。”體魄強健瞭,奔跑才是有力的、良性的、可持續的,那麼,不妨從依法落實幹部職工的休假權開始吧。

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